💡 해설 · 현행 기준
① 옳다. 사용자가 선정한 외국인근로자를 고용하려면 고용노동부령으로 정하는 표준근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결하여야 한다. (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제9조 제1항) ② 옳다. 외국인근로자는 입국한 날부터 3년의 범위에서 취업활동을 할 수 있고, 고용허가를 받은 사용자와 외국인근로자는 그 기간 내에서 합의에 따라 근로계약을 체결하거나 갱신할 수 있다. …
① 사용자가 법률에 따라 선정한 외국인근로자를 고용하려면 고용노동부령으로…… ② 고용허가를 받은 사용자와 외국인근로자는 입국한 날부터 3년의 범위 내…… ④ 직업안정기관의 장은 사용자의 임금체불로 근로계약을 유지하기 어렵다고…… ⑤ 직업안정기관의 장은 외국인근로자 고용허가 또는 특례고용가능확인을 받지……
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