2024년 제33회 공인노무사 1차 노동법1 38번

2024년 제33회 공인노무사 1차노동법1
38. 외국인근로자의 고용 등에 관한 법령에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
「직업안정법」에 따른 직업안정기관이 아닌 자는 외국인근로자의 선발, 알선, 그 밖의 채용에 개입하여서는 아니 된다.
법무부장관은 송출국가가 송부한 송출대상 인력을 기초로 외국인구직자 명부를 작성 하고, 관리하여야 한다.
외국인근로자 고용허가를 최초로 받은 사용자는 노동관계법령·인권 등에 관한 교육 을 받아야 한다.
외국인근로자는 입국한 후 15일 이내에 외국인 취업교육을 받아야 한다.
고용허가에 따라 체결된 근로계약의 효력발생 시기는 외국인근로자가 입국한 날로 한다.
2024년 제33회 공인노무사 1차 · 노동법1 38번
정답
💡 해설 · 현행 기준
① 옳다. 직업안정기관이 아닌 자는 외국인근로자의 선발, 알선, 그 밖의 채용에 개입하여서는 아니 된다. (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제8조 제6항) ② 옳지 않다. 외국인구직자 명부를 작성·관리하는 주체는 법무부장관이 아니라 고용노동부장관이다. (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제7조 제1항) ③ 옳다. …
① 「직업안정법」에 따른 직업안정기관이 아닌 자는 외국인근로자의 선발,…… ③ 외국인근로자 고용허가를 최초로 받은 사용자는 노동관계법령·인권 등에…… ④ 외국인근로자는 입국한 후 15일 이내에 외국인 취업교육을 받아야 한다…… ⑤ 고용허가에 따라 체결된 근로계약의 효력발생 시기는 외국인근로자가 입국……
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