2015년 제24회 공인노무사 1차 노동법2 43번

2015년 제24회 공인노무사 1차노동법2
43. 노동조합 및 노동관계조정법상 쟁의행위 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)
사용자가 적법하게 직장폐쇄를 하게 되면, 사용자의 사업장에 대한 물권적 지배권이 전면적으로 회복된다.
사용자는 직장폐쇄를 할 경우에는 미리 행정관청 또는 노동위원회 어느 한 곳에 신고 하여야 한다.
사업장시설의 점거는 그 점거의 범위가 사업장시설의 일부분이고 사용자측의 출입이나 관리지배를 배제하지 않는 병존적인 점거에 지나지 않을 때에는 정당한 쟁의행위로 볼 수 있다.
사용자의 직장폐쇄는 형평상 근로자측의 쟁의행위에 대한 대항·방위 수단이다.
적법하게 직장폐쇄를 하게 되면, 사용자는 사업장을 점거중인 근로자들에 대하여 정당하게 사업장으로부터의 퇴거를 요구할 수 있고 퇴거를 요구받은 이후의 직장 점거는 위법하게 된다.
2015년 제24회 공인노무사 1차 · 노동법2 43번
정답
💡 해설 · 현행 기준
① 옳다. 적법한 직장폐쇄로 근로자에 대한 임금지급의무를 면하는 사용자는 사업장에 대한 물권적 지배권을 전면적으로 회복한다는 것이 판례이다. ② 옳지 않다. 신고의 상대방은 어느 한 곳이 아니라 행정관청 및 노동위원회 양쪽이며, 각각 미리 신고하여야 한다. (노동조합 및 노동관계조정법 제46조 제2항) ③ 옳다. …
① 사용자가 적법하게 직장폐쇄를 하게 되면, 사용자의 사업장에 대한 물권…… ③ 사업장시설의 점거는 그 점거의 범위가 사업장시설의 일부분이고 사용자측…… ④ 사용자의 직장폐쇄는 형평상 근로자측의 쟁의행위에 대한 대항·방위 수단…… ⑤ 적법하게 직장폐쇄를 하게 되면, 사용자는 사업장을 점거중인 근로자들에……
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