2018년 제27회 공인노무사 1차 노동법1 12번

2018년 제27회 공인노무사 1차노동법1
12. 근로기준법령상 부당해고 구제제도에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
노동위원회는 사용자에게 구제명령을 하는 때에는 구제명령을 한 날부터 15일 이내의 이행기한을 정하여야 한다.
중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있다.
노동위원회는 구제명령을 할 때에 근로자가 원직복직을 원하지 아니하면 원직복직 대신 해고기간 동안의 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다.
노동위원회의 구제명령은 행정소송 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.
지방노동위원회의 구제명령에 불복하는 사용자는 구제명령서를 통지받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다.
2018년 제27회 공인노무사 1차 · 노동법1 12번
정답
💡 해설 · 현행 기준
① 옳지 않다. 구제명령의 이행기한은 사용자가 구제명령을 서면으로 통지받은 날부터 15일이 아니라 30일 이내로 정하여야 한다. (근로기준법 시행령 제11조) ② 옳다. 중앙노동위원회의 재심판정에 대하여는 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있다. (근로기준법 제31조 제2항) ③ 옳다. …
② 중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달…… ③ 노동위원회는 구제명령을 할 때에 근로자가 원직복직을 원하지 아니하면…… ④ 노동위원회의 구제명령은 행정소송 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아…… ⑤ 지방노동위원회의 구제명령에 불복하는 사용자는 구제명령서를 통지받은 날……
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