💡 해설 · 현행 기준
① 옳다. 가사, 학업 그 밖의 이유로 근로자가 단시간근로를 신청하는 때에는 단시간근로자로 전환하도록 노력하여야 한다. (기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제7조 제2항) ② 옳다. 단시간근로자의 초과근로는 동의를 받아야 하고 1주간에 12시간을 초과할 수 없다. (기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조 제1항) ③ 옳다. …
① 사용자는 가사를 이유로 근로자가 단시간근로를 신청하는 때에는 해당 근…… ② 단시간근로자의 동의를 받으면 소정근로시간을 초과하여 근로를 하게 할…… ③ 사업장에서 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」을 위반한…… ⑤ 사용자는 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 때에는 근로일 및 근로일별……
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