💡 해설 · 현행 기준
① 옳다. 계속적·정기적으로 지급되고 지급대상·지급조건 등이 확정되어 있어 사용자에게 지급의무가 있는 경영평가성과급은 근로의 대가인 임금이므로 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 포함된다. ② 옳지 않다. 연장근로에 대한 가산의 기준은 평균임금이 아니라 통상임금이며, 그 100분의 50 이상을 가산하여야 한다. (근로기준법 제56조 제1항) ③ 옳지 않다. …
② 사용자는 연장근로에 대하여는 평균임금의 100분의 50 이상을 가산하…… ③ 평균임금의 산정기간 중에 출산전후휴가 기간이 있는 경우 그 기간은 산…… ④ 일용근로자의 평균임금은 최저임금위원회가 정하는 금액으로 한다.… ⑤ 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에……
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