💡 해설 · 현행 기준
① 옳다. 균등대우원칙은 성별·국적·신앙·사회적 신분에 따른 차별을 금지함으로써 헌법상 평등원칙을 근로관계에서 실질적으로 실현하기 위한 것이다. (근로기준법 제6조) ② 옳지 않다. 사회적 신분은 사회에서 장기간 점하는 지위로서 일정한 사회적 평가를 수반하는 것이면 족하고, 그 지위에 변동가능성이 없을 것까지 요구되지는 않는다는 것이 판례이다. …
① 「근로기준법」상 균등대우원칙은 헌법상 평등원칙을 근로관계에서 실질적으…… ③ 사용자는 근로자가 근로시간 중에 공(公)의 직무를 집행하고자 필요한…… ④ 근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실…… ⑤ 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거……
선지별 해설 · 근거 조문·판례 · 현행 기준 반영 근거 · OX 복습은 앱에서