💡 해설 · 현행 기준
① 옳지 않다. 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수는 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간 수로 하며, 단시간근로자의 소정근로일 수로 나누는 것이 아니다. (근로기준법 시행령 제9조 제1항 별표 2 제2호 나목) ② 옳다. …
② 단시간근로자에게만 적용되는 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 적…… ③ 단시간근로자의 연차 유급휴가에 대하여 지급해야 하는 임금은 시간급을…… ④ 사용자는 단시간근로자와 합의한 경우에만 초과근로를 시킬 수 있다.… ⑤ 여성인 단시간근로자의 출산전후휴가에 대하여 지급해야 하는 임금은 일급……
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