①
사용사업주는 파견근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.
②
파견사업주는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 파견근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
③
생후 1년 미만의 유아를 가진 여성인 파견근로자가 청구하면 사용사업주는 유급 수유 시간을 주어야 한다.
④
파견사업주는 파견근로자와 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정 하는 계약을 체결하지 못한다.
⑤
사용사업주가 파견근로자에게 유급휴일을 주는 경우 그 휴일에 대하여 유급으로 지급 되는 임금은 사용사업주가 지급하여야 한다.