①
최저임금의 적용을 받는 사용자는 근로자에게 최저임금에 산입하지 아니하는 임금에 관하여 주지시켜야 한다.
②
사용자는 최저임금의 내용을 매년 8월 5일까지 근로자에게 주지시켜야 한다.
③
동거하는 친족만을 사용하는 사업에는 최저임금법을 적용하지 아니한다.
④
연장근로에 대한 임금 및 가산임금은 최저임금에 산입하지 아니한다.
⑤
도급으로 사업을 행하는 경우 도급인이 책임져야 할 사유로 수급인이 근로자에게 최저임금액에 미치지 못하는 임금을 지급한 경우 도급인은 해당 수급인과 연대하여 책 임을 진다.