①
노동위원회에 차별적 처우등의 시정 신청을 할 수 있는 자는 사업주에게 고용된 사람 과 취업할 의사를 가진 사람이다.
②
직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계 등 필요한 조치를 하지 않은 경우 피 해근로자는 노동위원회에 차별적 처우등의 시정신청을 할 수 있다.
③
노동위원회는 차별적 처우등에 해당된다고 판정한 때에는 해당 사업주에게 시정명령 을 하여야 한다.
④
고용노동부장관은 확정된 시정명령에 대하여 사업주에게 이행상황을 제출할 것을 요구할 수 있다.
⑤
사업주가 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자에게 부당한 감봉조치를 한 경우 그 근로 자는 노동위원회에 차별적 처우등의 시정신청을 할 수 있다.