①
사용자는 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합 또는 그 조합원 간에 합리적 이유 없이 차별을 하여서는 아니 된다.
②
노동조합은 교섭대표노동조합이 공정대표의무를 위반하여 차별한 경우에는 그 행위가 있은 날부터 6개월 이내에 노동위원회에 그 시정을 요청할 수 있다.
③
공정대표의무 위반에 대한 형사벌칙 규정이 없다.
④
사용자가 교섭창구 단일화 절차에 참여한 다른 노동조합 또는 그 조합원을 차별한 것 으로 인정되는 경우, 차별에 합리적인 이유가 있다는 점은 사용자에게 주장·증명책 임이 있다.
⑤
공정대표의무는 단체교섭의 과정이나 그 결과물인 단체협약의 내용뿐만 아니라 단체 협약의 이행과정에서도 준수되어야 한다.