①
노동위원회는 중앙노동위원회, 지방노동위원회 및 특별노동위원회로 구분한다.
②
노동위원회는 관계 행정기관으로 하여금 근로조건의 개선에 필요한 조치를 하도록 권고 할 수 있고, 권고를 받은 관계 행정기관은 특별한 사유가 없으면 이에 따라야 한다.
③
노동위원회의 처분의 효력은 판정서·명령서·결정서를 송달받은 날부터 발생한다.
④
중앙노동위원회의 처분에 대한 소송은 중앙노동위원회 위원장을 피고로 한다.
⑤
노동위원회의 보고 또는 서류제출 요구에 응하지 아니하는 자는 형사처벌 대상이 된다.