💡 해설 · 현행 기준
① 옳지 않다. 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 하며, 다른 사업장의 단시간근로자를 기준으로 삼는 것이 아니다. (근로기준법 제18조 제1항) ② 옳지 않다. …
① 단시간근로자의 근로조건은 다른 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는…… ② 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로…… ③ 단시간근로자란 4주 동안의 총근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업…… ⑤ 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로……
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