①
3개월 이내 탄력적 근로시간제에서 특정한 주의 근로시간의 한도는 56시간이다.
②
사용자가 2주 이내의 탄력적 근로시간제를 시행하려면 근로자대표와 서면 합의 에 의해 미리 정하여야 한다.
③
보건업에 해당되는 사업에서 사용자가 근로자대표와 서면 합의를 한 경우에는 1주간에 12시간을 초과하는 연장근로가 가능하다.
④
사용자가 근로자대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 보는 재량근로의 대상 업무에 정보처리시스템의 설계 업무는 해당하지 않는다.
⑤
2주 이내의 탄력적 근로시간제를 실시하는 경우 특정한 날의 근로시간은 명시 규정에 의하여 12시간으로 제한된다.