①
1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자에 대하여는 고용노동부장 관에 의해 고시된 최저임금액보다 적은 최저임금액을 정할 수 있다.
②
최저임금은 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있다.
③
사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다.
④
신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자로서 사용자가 고용노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여는 최저임금을 적용하지 아니한다.
⑤
도급으로 사업을 행하는 경우 도급인이 책임져야 할 사유로 수급인이 근로자에 게 최저임금액에 미치지 못하는 임금을 지급한 경우 도급인은 해당 수급인과 연 대하여 책임을 진다.