💡 해설 · 현행 기준
① 옳다. 탄력적 근로시간제는 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다. (근로기준법 제51조 제3항) ② 옳지 않다. 선택적 근로시간제의 정산기간은 1개월 이내로 정하여야 하고, 신상품 또는 신기술의 연구개발 업무의 경우에만 3개월 이내로 할 수 있다. (근로기준법 제52조 제1항) ③ 옳다. …
① 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 탄력적 근로시간제를 적용하지 아니한…… ③ 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간…… ④ 재량근로의 대상업무는 사용자가 근로자대표와 서면 합의로 정한 시간을…… ⑤ 사용자는 야간근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하……
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