💡 해설 · 현행 기준
① 옳다. 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다. (기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제3조 제1항 단서) ② 옳다. 사용자는 가사, 학업 그 밖의 이유로 근로자가 단시간근로를 신청하는 때에는 해당 근로자를 단시간근로자로 전환하도록 노력하여야 한다. …
① 동거의 친족만을 사용하는 사업에 대하여는 적용하지 아니한다.… ② 사용자는 가사, 학업 그 밖의 이유로 근로자가 단시간근로를 신청하는…… ③ 차별적 처우와 관련한 분쟁에 있어서 입증책임은 사용자가 부담한다.… ④ 노동위원회는 사용자의 차별적 처우에 명백한 고의가 인정되는 경우에는……
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