2024년 제33회 공인노무사 1차 노동법1 26번

2024년 제33회 공인노무사 1차노동법1
26. 산업안전보건법령상 안전보건관리규정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
취업규칙은 안전보건관리규정에 반할 수 없다. 이 경우 취업규칙 중 안전보건관리규 정에 반하는 부분에 관하여는 안전보건관리규정으로 정한 기준에 따른다.
상시근로자 수가 300명인 보험업 사업주는 안전보건관리규정을 작성하여야 한다.
사업주는 안전보건관리규정을 작성할 때 산업안전보건위원회가 설치되어 있지 아니한 사업장의 경우에는 근로자대표의 동의를 받아야 한다.
근로자는 안전보건관리규정을 지켜야 한다.
사고조사 및 대책수립에 관한 사항은 안전보건관리규정에 포함되어야 한다.
2024년 제33회 공인노무사 1차 · 노동법1 26번
정답
💡 해설 · 현행 기준
① 옳지 않다. 안전보건관리규정이 단체협약 또는 취업규칙에 반할 수 없고, 반하는 부분은 단체협약이나 취업규칙으로 정한 기준에 따르므로 선지는 우열관계가 뒤바뀌었다. (산업안전보건법 제25조 제2항) ② 옳다. 보험업은 상시근로자 300명 이상이면 안전보건관리규정 작성 대상이다. (산업안전보건법 시행규칙 제25조 제1항 및 별표 2) ③ 옳다. …
② 상시근로자 수가 300명인 보험업 사업주는 안전보건관리규정을 작성하여…… ③ 사업주는 안전보건관리규정을 작성할 때 산업안전보건위원회가 설치되어 있…… ④ 근로자는 안전보건관리규정을 지켜야 한다.… ⑤ 사고조사 및 대책수립에 관한 사항은 안전보건관리규정에 포함되어야 한다……
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