①
사용자의 행위가 부당노동행위에 해당한다는 점은 이를 주장하는 근로자 또는 노동조합이 증명하여야 한다.
②
부당노동행위 의사가 존재하는지 여부는 이를 추정할 수 있는 객관적 사정을 종 합하여 판단한다.
③
부당노동행위가 성립되기 위해서는 근로자의 단결권의 침해라는 결과의 발생이 요구된다.
④
부당노동행위인 법률행위는 사법상(私法上)으로도 그 효력이 없다.
⑤
부당노동행위에 대한 노동위원회의 구제명령은 노사 간의 사법상(私法上)의 법 률관계를 발생 또는 변경시키는 것은 아니다.