①
근로시간 면제한도를 초과하여 사용자가 급여를 지급하더라도 부당노동행위가 성립 하지 않는다.
②
사용자가 근로자의 후생자금을 위해 기금을 기부하는 경우에 부당노동행위가 성립 하지 않는다.
③
노동조합이 해당 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에 근 로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 부당 노동행위에 해당하지 않는다.
④
사용자가 최소한의 규모의 노동조합 사무소를 제공하는 경우 부당노동행위가 성립 하지 않는다.
⑤
사용자가 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 경우 부당노동행위가 성립할 수 있다.