①
노동3권은 근로조건의 향상을 위한다는 생존권의 존재목적에 비추어 볼 때 노동3권 가운데에서도 단체교섭권이 가장 중핵적 권리이다.
②
노동3권의 사회권적 성격은 입법조치를 통하여 근로자의 헌법적 권리를 보장할 국가 의 의무에 있다.
③
근로자의 단결하지 않을 자유, 즉 소극적 단결권은 개인의 자기결정의 이념에 따라 적극적 단결권과 동등하게 보장되어야 한다는 것이 헌법재판소의 입장이다.
④
법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바 에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.
⑤
단체협약에서 다른 노동조합의 단체교섭권을 사전에 배제하는 이른바 유일교섭단체조 항은 단체교섭권의 본질적 내용을 침해할 우려가 있다.