①
근로시간면제심의위원회는 근로시간 면제 한도를 심의·의결하고, 3년마다 그 적정성 여부를 재심의하여 의결해야 한다.
②
근로시간면제심의위원회 위원장은 근로시간면제심의위원회가 의결한 사항을 고용노동 부장관에게 즉시 통보하여야 한다.
③
근로시간면제심의위원회 위원의 임기는 3년으로 한다.
④
근로시간면제심의위원회의 위원은 임기가 끝났더라도 후임자가 위촉될 때까지 계속하 여 그 직무를 수행한다.
⑤
근로시간면제심의위원회는 경제사회노동위원회 위원장으로부터 근로시간 면제 한도를 정하기 위한 심의 요청을 받은 때에는 그 심의 요청을 받은 날부터 90일 이내에 심의 ·의결해야 한다.