💡 해설 · 현행 기준
① 제한된다. 중대한 귀책사유로 해고된 피보험자로서 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근한 경우는 수급자격이 없는 것으로 본다. (고용보험법 제58조 제1호) ② 제한된다. 자기 사정으로 이직한 피보험자로서 전직 또는 자영업을 하기 위하여 이직한 경우는 수급자격이 없는 것으로 본다. (고용보험법 제58조 제2호) ③ 제한된다. …
① 중대한 귀책사유로 해고된 피보험자로서 정당한 사유 없이 근로계약 또는…… ② 자기 사정으로 이직한 피보험자로서 전직 또는 자영업을 하기 위하여 이…… ③ 중대한 귀책사유가 있는 자가 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 이직한…… ⑤ 실업신고 이후 산업재해보상보험법에 따른 휴업급여를 지급받을 수 있는……
선지별 해설 · 근거 조문·판례 · 현행 기준 반영 근거 · OX 복습은 앱에서