💡 해설 · 현행 기준
① 옳지 않다. 15세 이상 18세 미만인 근로자와 임신 중인 여성 근로자에게 적용하지 아니하는 것은 탄력적 근로시간제이고, 선택적 근로시간제에는 임신 중인 여성 근로자에 대한 적용제외 규정이 없다. (근로기준법 제51조 제3항, 제51조의2 제6항, 제52조 제1항 제1호) ② 옳다. …
② 사용자는 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우로서 고용노동부장관…… ③ 사용자는 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우로서 고용노동부장관…… ④ 사용자는 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는…… ⑤ 사용자는 임산부를 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 사업에 사용하지 못……
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