①
근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의 없이 근로자에게 불리하게 변경된 취업규칙이라도 법적 규범성을 시인할 수 있을 정도로 사회통념상 합리성이 있다고 인정되면 유효하다.
②
취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관 하여는 무효로 한다.
③
취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금 액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
④
상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부 장관에게 신고하여야 한다.
⑤
고용노동부장관은 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.