①
친권자는 미성년자의 근로계약을 대리할 수 있다.
②
근로기준법에 따른 연차 유급휴가는 사용자가 근로계약을 체결할 때에 근로자에 게 명시하여야 할 사항에 해당한다.
③
사용자는 근로계약 불이행에 대한 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.
④
사용자는 근로계약에 덧붙여 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.
⑤
근로계약을 체결할 때에 명시된 임금이 사실과 다를 경우 근로조건 위반을 이유 로 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있다.