💡 해설 · 현행 기준
① 옳지 않다. 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. (근로기준법 제67조 제1항) ② 옳다. 연차 유급휴가는 근로계약 체결 시 명시하여야 할 근로조건에 해당한다. (근로기준법 제17조 제1항 제4호) ③ 옳다. 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약은 체결하지 못한다. (근로기준법 제20조) ④ 옳다. …
② 근로기준법에 따른 연차 유급휴가는 사용자가 근로계약을 체결할 때에 근…… ③ 사용자는 근로계약 불이행에 대한 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지…… ④ 사용자는 근로계약에 덧붙여 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지…… ⑤ 근로계약을 체결할 때에 명시된 임금이 사실과 다를 경우 근로조건 위반……
선지별 해설 · 근거 조문·판례 · 현행 기준 반영 근거 · OX 복습은 앱에서