①
사용자는 근로자의 동의와 고용노동부장관의 승인을 받아 연장근로에 대하여 임 금을 지급하는 대신에 휴가를 줄 수 있다.
②
사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 일요일에 부여하여야 한다.
③
사용자가 근로자대표와 서면 합의를 한 경우 단속적(斷續的)으로 근로에 종사하 는 자에게는 휴일에 관한 규정을 적용하지 아니한다.
④
18세 이상의 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 선택적 근로시간제를 적용할 수 있다.
⑤
사용자는 휴일근로에 대하여는 평균임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.