①
근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.
②
15세 이상 18세 미만의 근로자에게는 탄력적 근로시간제가 적용되지 않는다.
③
선택적 근로시간제를 시행하려는 사용자는 근로자대표와 서면 합의를 하여야 한다.
④
근로자에 대한 임금을 월급으로 지급할 경우 그 월급에는 근로기준법상 소정의 유급휴일에 대한 임금도 포함된다.
⑤
사용자는 취업규칙이 정하는 바에 따라 연장근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.