①
사용자는 산후 2년이 지나지 아니한 여성을 보건상 유해·위험한 사업에 사용하지 못한다.
②
사용자는 임산부가 아닌 18세 이상의 여성을 보건상 유해·위험한 사업 중 임신 또는 출산에 관한 기능에 유해·위험한 사업에 사용하지 못한다.
③
사용자는 여성을 휴일에 근로시키려면 근로자대표의 서면 동의를 받아야 한다.
④
여성은 보건·의료, 보도·취재 등의 일시적 사유가 있더라도 갱내(坑內)에서 근로를 할 수 없다.
⑤
사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 유급생리휴가를 주어야 한다.