💡 해설 · 현행 기준
① 옳다. 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효이다. (근로기준법 제15조 제1항) ② 옳지 않다. 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약은 체결하지 못한다. (근로기준법 제22조 제1항) ③ 옳다. 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해배상을 청구할 수 있다. …
① 「근로기준법」에 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약…… ③ 근로자는 근로계약 체결 시 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로…… ④ 사용자는 근로계약 체결 후 소정근로시간을 변경하는 경우에 근로자에게…… ⑤ 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통……
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